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“高等教育和研究的不稳定性使我们窒息”5

发布时间:2019-02-17 06:04:12来源:未知点击:

“五年来,我曾在我的论文在历史,我没有收到资金认识我的工作研究员博士生,我也是在离我家50km的大学临时讲师,和我运输费用没有被我的雇主支付我付每小时30欧元网,但所花的时间准备我的教训,被忽略符合此补偿纠正我的份,我我不得不支付注册费为采用我没有覆盖我的社会保障和我的失业我的工资不按月分期支付是我一次,大约半年后,一个大学的学生学期结束这当然是不够住的,所以我一周有三个半天的行政助理到我部门的秘书处3个月的合同,这是我做单独注册数百名学生在牌照每年招收的我经常发现自己在我的稀缺的空闲时间对我的论文转发“”我在社会学医生,我每年申请没有成功六年中的位置讲师扩大我的简历,并留在游戏中,我教的报复,我接受的过程中没有人愿意当我拿起CSD我可以链接随机研究合同和失业期间,它总是问我开始前,我的合同结束后去工作,去适应球队本合同从未签署的时间,我经常与一个或两个个月的延迟一个杰出的学术机构去支付是我的企业家对他的每一次研究项目的一个工作,我的工作量相当于我的同事持有人,但我的工资,我的社会权利,并承认不遵守抗议者暴露自己,我们做什么提出了更多的工作,“这些个别情况说明,影响了广大高等教育工作者和岌岌可危搜索这些机构已经知道劳动法正在筹备世界其他地区支付教师,科研人员,ESR的行政,技术,维护和安全性:所有的法规和行业都在关注我们逐渐变得“服务提供商” bondsmen感谢你,在他们的愤怒这些条件往往比私营企业更加恶化捂着嘴有的成为经常性虐待 - 作为纯粹的未支付的工作 - 将受到制裁,以Prud'hommes在这里,它不赞成抱怨,任何冒险的人都可能Ë驳回并放置的人从来没有招收驯顺名单上勒索的职业生涯有一天的承诺购买被终身教授只是,裁员应该是这个过渡不安全变得越来越持久的,如果不是永久性的,更何况是就业不平等此类访问权力职位赞成保留事实上,自之间的男性,白色和资产阶级当最终得到的位置,它是经常向我们提出,以获得稳定的生活条件前检疫,对我们的生活高等教育和研究的管理理念毁灭性后果高龄不可能有什么不足资源,不稳定的法规,短期和工作的制度化管理,可以降低我们的工作和小姐质量的逻辑公共服务,也在不断的失去的时间,每天阻止离子,编制资金申请文件,经常在大学白白最近的改革和研究,最终导致只有一个设置在这些机构中大学校长危险的竞争已经看到了他们的收入上升,而他们的工作人员都是不安全的质量作为预算,他们是每年一点点蚕食我们,ESR的不稳定的工人,被invisibilized长,但我们的数字正在增长我们在研究和教学中的作用至关重要 然而,所有这些条件使我们不太能够确保社会功能是生产和传播知识工作者的ESR的不稳定也意味着的杀戮教育和反思的质量,我们将继续战斗,我们拒绝在继续动员抗法“工作”不再保持沉默,我们一起在这里描述的所有弊端战斗,我们我们决定建立一个国家层面的联合本地组,以及涉及所有不稳定的工人ESR - 准备超过其员工总数的一半我们的要求是尽可能简单:1个权属所有合同和个人签约高等教育和研究可持续发展的职能2大规模创造和公共资金大学和所有行业(教师和/或研究人员,图书管理员,行政,技术和卫生人员)的博士合同和职位,包括重新分配研究税收抵免审计3公众了解在大学和研究机构的不安全感在合同的数量和重量单位的社会资产负债表中,承包商和分包商从支付的4月付的状态,库存承包商和承包商,以及遵守劳动法(如上任之前签订就业合同的义务,每月工资单的交货)5结束所有活动的自由的工作和报酬的非在职者看不见:考试和复印件更正,加班未付,假期和活动s ^未付费的搜索,滥用实习等6名获得博士学位应该是所有人的权利:博士生必须支付体面,实现知识的生产工作,而论文的持续时间的先验限制免除注册费7分配论文资金,ATER职位和博士后合同以及教师和研究人员资格和招聘程序的透明度:出版报告选择和拒绝的个性化的动机8长远来看医生依恋他们的实验室,与访问本地和融资,以及持有人在获得9个废除国籍标准,就业和资金与分配'博士生和外国医生的'工人'居留许可,以便他们和他们可以从就业合同结束时的失业救济金中获益10与大学和研究中的系统性歧视作斗争,