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“数字原生代”将如何迫使公司发展

发布时间:2019-02-18 10:08:16来源:未知点击:

艾曼纽Duez,28岁,来自巴黎政治学院和高等经济商业学院毕业,创造玻色子工程咨询公司“新一代”它探讨员工并向管理者解释为什么应该倾听年轻新员工的意见她还主持WoMen'up智囊团,专注于工作与生活的平衡 “年轻人正在发明一种新的商业模式随着竞争的证人,可通过数字原生创建[儿童数码]和规则,相当不寻常的理念旋转领导,组织最多三个等级层次制约创业的众人,一起......“,他解释它如果大公司不希望看到这些新的冠军更加敏捷,那么大公司就会受到启发由EDHEC在2014年进行的以商业和工程学院1500名年轻毕业生的一项研究显示,有43%已经离开了公司进入,因为他们不'不到两年后没有机会获得新技能或转到其他职位据德勤在世界活跃的7800的年轻人,其中70%的被称为(与生俱来的互联网二十出头)的“千禧一代”进行的另一项调查不认同的传统模式宁可自雇他们认为当前的公司不是很有创新,在短期内过于关注利润而很少关注员工的个人发展这不是一个简单的代问题,而是下一代将强调的商业模式的深刻变化所有未满30岁的顾问组成的博士项目都是这些激进变革的伴奏者自2012年以来,该公司已经取得了十几个任务,以大集团(EDF,凯捷,哈瓦斯和经济甚至和财政部),而且小公司像Alloresto,中小企业60员工,大多数人年龄在25至35岁之间 “一位年轻的员工抱着强烈的期望,”其首席执行官Sebastien Forest表示 “新移民不再自动接受分层链接他们需要被他们的领导人吹走,并感受到他们个人发展的支持,“他说博桑项目的使命持续了几个月,从个人访谈开始,旨在确定每个人的期望 “我们将首先看到谁在公司中排在最后,”Emmanuelle Duez解释道我们画了一个“惊讶的报告”,这在政治上是不正确的,因为所有答案都是匿名的在与经理进行第二轮访谈后,公司制定了提案 Emmanuelle Duez在完成学业后立即创建了The Boson Project,因为她没有考虑“创业以外的任何事情”这也是WoMen'up项目,带来围绕平等和工作生活平衡私人协会的问题,企业领导和毕业生一起推出了自己的孵化器的智囊团,起源的潜在的助推器,